Gezielte Mitarbeitergewinnung mit Erfolgsgarantie – Unser ganzheitliches System aus Social Media Recruiting & Performance-Marketing, maximiert deine Bewerberanzahl & festigt deine Arbeitgebermarke.
Diese und 500 weitere Unternehmen vertrauen bereits auf unser System
Mehr Reichweite in deiner Region, damit die Top-Kandidaten dich nicht übersehen.
Erleben, wie ein präzises Targeting relevantes vom irrelevanten trennt.
Das Image deines Unternehmens zielgerichtet stärken, um damit hochqualifizierte Talente anzuziehen.
Mithilfe unseres schlanken Recruitingprozess schneller auf Bewerber reagieren können und den Auswahlprozess beschleunigen.
Die gewonnene Zeit nutzen, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren.
Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.
gesehen in
toms-freiburg.de | meatngreet-freiburg.de | fili.cafe | jolie.cafe
Das Ziel war, genügend Interesse an ihren Stellen zu generieren, um den Bewerberpool bestmöglich zu füllen. Dadurch soll eine schnellere Reaktion möglich sein, falls eine Servicekraft, ein Koch oder ähnliches ausfällt.
Über 1.200 generierte Bewerbungen in einem Zeitraum von 24 Monaten.
Ermöglicht den Teamleitern vor Ort schneller bei akuter Not einzugreifen und das bisherige Team vom Aufwand zu entlasten.
Genug aktives Personal und Reserve führte zu mehr Motivation im ganzen Team und mehr Sicherheit in der Geschäftsführerebene.
Adstark© Recruiting als Hauptkanal für zukünftige Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Der bisherige Rekrutierungsprozess war ineffizient und langwierig.
Der Konzern hatte Schwierigkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region zu platzieren und somit stetig neue Bewerbungen zu erhalten.
Die mangelnde Sichtbarkeit selbst bei einem Riesenkonzern führt zu einem geringen Bewerbereingang.
Mehr systematisierter & übersichtlicher Prozess in der Vorqualifizierung, damit sich das HR-Team auf die wesentlichen Aufgabenbereiche fokussieren kann.
15+ erfolgreiche Einstellungen innerhalb 2 Monaten.
Bereits nach der ersten Kampagne wurde Adstark© Recruiting als weiterer Recruitingkanal für schnelle & effiziente Mitarbeitersuche über Instagram und Facebook genutzt.
Die Handwerkskammer Freiburg stand vor der Herausforderung, dass sie für ihre Ausbildungsposition dringend einen erfahrenen Ausbildungsmeister (m/w/d) benötigten.
Über herkömmliche Methoden, wie Zeitungsinserate und Stellenportale, keinen Erfolg.
Die Verzögerungen bei der Ausbildung angehender Spitzenhandwerker haben zu erheblichen aktuellen Auswirkungen geführt.
Einen Ausbildungsmeister (m/w/d) in 30 Tagen eingestellt und 20 Bewerbungen erhalten.
Druck von den Schultern der Personaler genommen, damit man sich auf die Methoden fokussiert, die auch für kleine Handwerksbetriebe funktionieren.
Adstark© Recruiting als Hauptkanal für zukünftige Gewinnung neuer Mitarbeiter.
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Noch nie war die Performance bei Adstark Recruiting so gut wie jetzt. Dank unserer mobil-optimierten und hochauflösenden Anzeigen erreichen wir jeden Bereich von Produktion bis Medizin. Die Werbeanzeigen sind dabei nach eurem Corporate Design gestaltet, um die Wiedererkennung eurer Marke zu gewährleisten. Hierbei verbinden wir psychologische Prinzipien, kreatives Design und eure Marke – der Schlüssel zu einer erfolgreichen Performance.
Wir nutzen die unglaubliche Reichweite von Social-Media, um genau jene Zielgruppe zu erreichen, die Ihr erreichen wollt.
Für Arbeitgeber und Personalvermittler kann es oft schwierig sein, passiv suchende Kandidaten zu finden und zu erreichen, da diese nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen und daher nicht auf Jobportalen oder Jobbörsen zu finden sind. Hier kommt das Social-Media-Recruiting ins Spiel.
Steigere die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke messbar & kosteneffizient auf den sozialen Kanälen, damit euer Unternehmen von potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. So gewinnst du trotz Fachkräftemangel den War of Talents in deiner Branche.
Dank der bahnbrechenden künstlichen Intelligenz wird unsere Werbung effizient optimiert. Individuelle Präferenzen werden berücksichtigt, um gezielt und ohne unnötige Ausgaben die bestmögliche Wirkung zu erzielen.
Damit Entscheidungen nicht mehr vom Bauchgefühl abhängig sind, wandeln wir Emotionen in Zahlen und Daten um. Diese präzise Analyse ebnet den Weg für effektivere Werbestrategien und maximiert die Effizienz der Investitionen.
Interaktive Bewerbertrichter ermöglichen es euren Kandidaten, sich in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Diese Trichter ermöglichen euch einen schnelleren und präziseren Bewerbungsprozess, wodurch sich nur die wirklich qualifizierten Wunschkandidaten bei euch bewerben.
Erhaltet eure Kandidaten in Echtzeit. Rund um die Uhr 24/7 direkt im digitalen Postfach oder BMS.
Durch das Erreichen von aktiv und passiv suchenden Wunschkandidaten erhaltet ihr wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und könnt euren Personalmangel lösen.
Wir behandeln deine Arbeitgebermarke,
als wäre es unsere eigene.
,,Wir haben mit Maxi und Vero zusammengearbeitet und ohne Ausnahme sehr gute Erfahrungen gemacht. Kompetent, transparent, schnell und genau die richtigen Hinweise zum richtigen Zeitpunkt bekommen. Auch die Interessenten, mit denen wir über die Anzeigen in Kontakt gekommen sind, waren begeistert von der unkomplizierten und professionellen Herangehensweise. Für uns ist es definitiv der Start eine langfristigen Zusammenarbeit mit Adstark.''
,,Junges, motiviertes Team, das einen gut berät und bei Wünschen schnell zur Stelle ist.''
,,Social-Recruiting ist die Zukunft
Wir haben bereits zwei Kampagnen mit Adstark durchgeführt. Besonders überrascht waren wir von der sehr guten Kundenbetreuung. Das System ist gut durchdacht und generiert eine Vielzahl an Bewerbungen.''
American Express
Kein Standardgespräch mit vorbereiteten Texten erforderlich.
Hier gibt’s direkt echten Nutzen ohne Druck oder Verpflichtungen.
Trage dich für eine Analyse deiner offenen Vakanz ein. Wir erstellen eine ausführliche Auswertung inklusive 1:1 Beratung mit einem Experten.
In unserer kostenlosen Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele passende Fachkräfte es in deiner Region für dein Unternehmen gibt. Wir zeigen dir, wie du diese innerhalb von 30 Tagen mit einer Garantie finden kannst.
Hier erarbeitet dein persönlicher Ansprechpartner mit dir ein Konzept zur erfolgreichen Präsentation deiner Arbeitgebermarke & Einstellung deiner offenen Positionen.
Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.
Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.
Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.
Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.
Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.
Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.
Sie suchen für Ihr Unternehmen seit Monaten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, doch bislang ernteten Ihre Stellenangebote keine Aufmerksamkeit oder es waren schlichtweg keine geeigneten Kandidaten dabei? Dann denken Sie gemeinsam mit uns die Mitarbeitersuche neu. Als Social Media Recruiting Agentur hat sich Adstark auf die Mitarbeitersuche über die sozialen Netzwerke spezialisiert und steht Ihnen hier jederzeit kompetent und freundlich zur Seite. Wir entwickeln individuelle Recruiting Kampagnen für unsere Unternehmen, die vor allem ein Ziel haben: Wir möchten Sie als attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgebermarke präsentieren.
Möchten Sie mit Ihrem Unternehmen potenzielle Bewerber ansprechen, bietet Ihnen eine Recruiting Kampagne für Social Media erhebliche Vorteile. Soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und auch TikTok räumen Ihnen die Gelegenheit ein, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und sich auf einer Ebene zu präsentieren, auf der vor allem junge Fachkräfte täglich aktiv sind. Zudem können Sie sich als frisches, trendiges und zukunftsorientiertes Unternehmen präsentieren. Wir setzen als Social Media Recruiting Agentur alles daran, Ihre Stärken als Arbeitgeber gezielt herauszuarbeiten und so zu zeigen, dass es sich lohnt, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden. Im Vergleich zu Stellenanzeigen auf anderen Portalen bieten Ihnen die Kampagnen über Soziale Netzwerke weitere Vorteile:
Die Nutzung der Sozialen Netzwerke für die Jobsuche ist noch relativ neu, bietet aber vollkommen neue Möglichkeiten. Wichtig ist allerdings, dass Sie einen starken und erfahrenen Partner an Ihrer Seite haben. Vertrauen Sie hier auf die Kompetenz von Adstark. Als Social Media Recruiting Agentur haben wir uns auf die Mitarbeitersuche in sozialen Netzwerken spezialisiert und stehen Ihnen hier mit Rat und Tat zur Seite.
Möchtest du die exklusiven Einblicke in unser System entdecken? Unser Buch enthüllt die bewährten Strategien der Top-Arbeitgeber in Europa, um erstklassige Fachkräfte zu gewinnen. Nutze dieses Insiderwissen, um deine Arbeitgebermarke zu stärken und mühelos qualifizierte Talente zu finden.