Die besten Fachkräfte zur Festanstellung aus deinem Umkreis.
Steigere deinen Bewerbereingang und dabei den Wert deiner Arbeitgebermarke: Setze das Adstark®-Recruiting-Konzept durch Performance-Marketing, Social Media Recruiting und Employer Branding ein.
Diese Unternehmen vertrauen
bereits auf unsere Methode
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Durch das Adstark®-Recruiting-Konzept wirst du...
Spitzenreiter.
Mehr Reichweite in deiner Region, damit die Top-Kandidaten dich nicht übersehen.
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Top-Kandidaten finden.
Erleben, wie ein präzises Targeting relevantes vom irrelevanten trennt.
Arbeitgebermarke stärken.
Das Image deines Unternehmens zielgerichtet stärken, um damit hochqualifizierte Talente anzuziehen.
Blitzschnell reagieren.
Mithilfe unseres schlanken Recruitingprozess schneller auf Bewerber reagieren können und den Auswahlprozess beschleunigen.
Effizienter arbeiten.
Die gewonnene Zeit nutzen, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren.
Adstark Garantieversprechen
Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.
Auch bekannt aus
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Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
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Handwerkskammer für München und Oberbayern
,,Wir haben mit Maxi und Vero zusammengearbeitet und ohne Ausnahme sehr gute Erfahrungen gemacht. Kompetent, transparent, schnell und genau die richtigen Hinweise zum richtigen Zeitpunkt bekommen. Auch die Interessenten, mit denen wir über die Anzeigen in Kontakt gekommen sind, waren begeistert von der unkomplizierten und professionellen Herangehensweise. Für uns ist es definitiv der Start eine langfristigen Zusammenarbeit mit Adstark.''
ROWO Coating Gesellschaft für Beschichtung mbH
,,Junges, motiviertes Team, das einen gut berät und bei Wünschen schnell zur Stelle ist.''
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Handwerkskammer der Pfalz
,,Social-Recruiting ist die Zukunft
Wir haben bereits zwei Kampagnen mit Adstark durchgeführt. Besonders überrascht waren wir von der sehr guten Kundenbetreuung. Das System ist gut durchdacht und generiert eine Vielzahl an Bewerbungen.''
Dörr Group
,,Sehr zu empfehlen!
Wir haben bei bisher drei Kampagnen jederzeit eine super Betreuung durch sehr sympathische Mitarbeiter genießen dürfen. Insgesamt ist die Zusammenarbeit sehr zu empfehlen!''
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FREYER GmbH & Co. KG
,,Sehr kompetente und sympathische Mitarbeiter
Die Beratung und Betreuung durch Adstark ist sehr kompetent und sympathisch. Wir schätzen die persönlichen Ansprechpartner und dass die Kampagnen ganz individuell auf die jeweiligen Anforderungen angepasst werden können.''
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Motherson Group
,,Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.'''
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Handwerkskammer Freiburg
„Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über Adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit.''
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Die Vorteile von Adstark Recruiting
Präzise und überzeugend.
Spreche Kandidaten direkt an.
Noch nie war die Performance bei Adstark Recruiting so gut wie jetzt. Dank unserer mobil-optimierten und hochauflösenden Anzeigen erreichen wir jeden Bereich von Produktion bis Medizin. Die Werbeanzeigen sind dabei nach eurem Corporate Design gestaltet, um die Wiedererkennung eurer Marke zu gewährleisten. Hierbei verbinden wir psychologische Prinzipien, kreatives Design und eure Marke – der Schlüssel zu einer erfolgreichen Performance.
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Mit der perfekten Ansprache, auf der idealen Plattform.
Wir nutzen die unglaubliche Reichweite von Social-Media, um genau jene Zielgruppe zu erreichen, die Ihr erreichen wollt.
DSGVO
Konform
Find and employ
Für Arbeitgeber und Personalvermittler kann es oft schwierig sein, passiv suchende Kandidaten zu finden und zu erreichen, da diese nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen und daher nicht auf Jobportalen oder Jobbörsen zu finden sind. Hier kommt das Social-Media-Recruiting ins Spiel.
Employer Branding
Steigere die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke messbar & kosteneffizient auf den sozialen Kanälen, damit euer Unternehmen von potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. So gewinnst du trotz Fachkräftemangel den War of Talents in deiner Branche.
Unglaublich Intelligent.
Extrem Effizient.
Dank der bahnbrechenden künstlichen Intelligenz wird unsere Werbung effizient optimiert. Individuelle Präferenzen werden berücksichtigt, um gezielt und ohne unnötige Ausgaben die bestmögliche Wirkung zu erzielen.
Messbare & kalkulierbare Ergebnisse
Damit Entscheidungen nicht mehr vom Bauchgefühl abhängig sind, wandeln wir Emotionen in Zahlen und Daten um. Diese präzise Analyse ebnet den Weg für effektivere Werbestrategien und maximiert die Effizienz der Investitionen.
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Vorqualifiziert und passend nach deinen Anforderungen.
Interaktive Bewerbertrichter ermöglichen es euren Kandidaten, sich in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Diese Trichter ermöglichen euch einen schnelleren und präziseren Bewerbungsprozess, wodurch sich nur die wirklich qualifizierten Wunschkandidaten bei euch bewerben.
Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.
Erhaltet eure Kandidaten in Echtzeit. Rund um die Uhr 24/7 direkt im digitalen Postfach oder BMS.
Bewerberpool
Durch das Erreichen von aktiv und passiv suchenden Wunschkandidaten erhaltet ihr wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und könnt euren Personalmangel lösen.
Darum solltest du Adstark® Recruiting wählen
Wir behandeln deine Arbeitgebermarke,
als wäre es unsere eigene.
Offizieller Kooperationspartner vom Spitzenverband des Handwerks in Baden-Württemberg.
Wir freuen uns, bekannt zugeben, dass wir als HandwerkBW Kooperationspartner anerkannt wurden, um dich mit unserem besten Adstark Know-how aus der Welt des Marketings zu versorgen.
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Warum ist Adstark Recruiting deine beste Wahl für Mitarbeitergewinnung?
Stellenportale
Headhunter
werden erreicht
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Beratung
Ansprechpartner
im Vordergrund
So kannst du mit uns arbeiten
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Übermittle uns einen Eindruck von dir, deinen Bedarf, deine Branche & die Stellen, die du besetzen möchtest.
Kennenlerngespräch
Wenn deine Anfrage vielversprechend ist, wird jemand aus unserem Team mit dir eine Potenzial-Analyse durchführen.
Kick-Off
Hier erarbeitet dein persönlicher Ansprechpartner mit dir ein Konzept zur erfolgreichen Präsentation deiner Arbeitgebermarke & Einstellung deiner offenen Positionen.
Social Media Recruiting ist die Zukunft!
Gebündeltes Wissen aus über 1.000 erfolgreichen Recruiting Kampagnen. Wie du die richtigen Mitarbeiter findest, deine Arbeitgebermarke stärkst & Fachkräfte zeiteffizient einstellst.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?
Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.
Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?
Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.
Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?
Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.
Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?
Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.
Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?
Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.
Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?
Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.
