Ein Logo von der Adstark Recruiting Methode. Wird abgekürzt in AR.

Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise

Ein Logo von die Autobahn GmbH
Ein Logo von Edeka Südwest
Ein Logo von McDonalds
Ein Logo von FiveGuys
Ein Logo von SOS Kinderdörfer
Ein Logo von LaBiosthetique
Ein Logo von ASB Köln
Ein Logo von die Autobahn GmbH
Ein Logo von Edeka Südwest

Performance Marketing und Recruiting in perfekter Harmonie.

Ein blauer Icon demonstriert das globale Netzwerk

Reichweite steigern. Von aktiv bis passiv Suchenden wird beinahe jeder erreicht.

Ein Icon das eine Zielscheibe demonstriert

Wunschkandidaten finden. Präzises Targeting mithilfe marktführenden Algorithmen.

Ein Icon das ein Etikett demonstriert

Employer Branding. Damit sich potenzielle Kandidaten in eure Marke verlieben.

Ein Icon das ein Netzwerk demonstriert

Bewerberpool. Eine Palette an talentierten Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen.

Ein Telefon als Demonstration für Mobilität

Bewerbungsprozess. Präsentiert euch als innovative Arbeitgebermarke mit dem smarten Bewerbertrichter.

Ein Qualitätssiegel oder Schild das für Vertrauen und Sicherheit steht

Adstark Garantieversprechen. Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.

Performt Tag und Nacht.
So funktioniert’s.

Präzise und überzeugend.
Spreche Kandidaten direkt an.

Noch nie war die Performance bei Adstark Recruiting so gut wie jetzt. Dank unserer mobil-optimierten und hochauflösenden Anzeigen erreichen wir jeden Bereich von Produktion bis Medizin. Die Werbeanzeigen sind dabei nach eurem Corporate Design gestaltet, um die Wiedererkennung eurer Marke zu gewährleisten. Hierbei verbinden wir psychologische Prinzipien, kreatives Design und eure Marke – der Schlüssel zu einer erfolgreichen Performance.

Eine Werbeanzeige im Instagram Story Format von Casualfood. Eine Anzeige für eine offene Stelle in Vollzeit oder Teilzeit in der Region Berlin an ihrem Standort im Berliner Flughafen. Ein gelber Call-To-Action mit Beschriftung ,,Jetzt bewerben'' damit potenzielle Kandidaten berufen werden sich für die offene Position zu bewerben Eine Werbeanzeige im Instagram Feed Format von Das Handwerk. Eine Anzeige für eine offene Stelle in der Region Freiburg. Ein blauer Call-To-Action mit Beschriftung ,,Jetzt bewerben'' damit potenzielle Kandidaten berufen werden sich für die offene Position zu bewerben

Mit der perfekten Ansprache, auf der idealen Plattform.

Wir nutzen die unglaubliche Reichweite von Social-Media, um genau jene Zielgruppe zu erreichen, die Ihr erreichen wollt.

Bis zu

4,6

Milliarden
Millionen

Menschen nutzen Social Media – auch eure Wunschkandidaten.

Eine glückliche männliche Person mit einem Smartphone in der Hand und schaut in die Kamera. Die männliche Person trägt eine elegante, smarte Brille, ein Jeanshemd mit einem hellfarbiges T-Shirt und lächelt direkt in die Kamera. Im einem schwererkennbaren Hintergrund sind mehrere Person zu erkennen, die alle nach rechts schauen

Find and employ

Für Arbeitgeber und Personalvermittler kann es oft schwierig sein, passiv suchende Kandidaten zu finden und zu erreichen, da diese nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen und daher nicht auf Jobportalen oder Jobbörsen zu finden sind. Hier kommt das Social-Media-Recruiting ins Spiel.

Mehrere glückliche Personen in einem Raum die ihren Erfolg zelebrieren. Eine Frau die in die Richtung der Person-Of-View schaut High-Fived lächelnd eine männliche Person mit weißen Hemd. Die weibliche Person trägt eine smarte  Brille, schwarze Buße und eine Leinenhose

Employer Branding

Steigere die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke messbar & kosteneffizient auf den sozialen Kanälen, damit euer Unternehmen von potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. So gewinnst du trotz Fachkräftemangel den War of Talents in deiner Branche.

Unglaublich Intelligent.
Extrem Effizient.

Für euren Unternehmenserfolg nutzen wir die modernsten Algorithmen, die es zur heutigen Zeit gibt. Wir wissen, dass eure Kandidaten mehr sind als nur Zahlen und Daten – sie sind echte Menschen mit Gefühlen und Bedürfnissen. Deshalb nutzen wir bahnbrechende Technologien, um euren Bewerbungsprozess zu verbessern und eine Bindung zwischen eurem Unternehmen und eurer Zielgruppe aufzubauen.

Ein hellblauer Computer mit dem Einblick ein Meta Business Manager Werbekonto

Messbare & kalkulierbare Ergebnisse

Eine Illustration eines digitalen Reports von einer Kampagne der eine Kunden von Adstark Deutschland GmbH. In der Illustration sind Stellenbeschreibung und der Name des Unternehmens zu sehen. Es werden Zahlen gezeigt wie Reichweite, die um 3,2% gestiegen ist. Gesamteintragungen von potenziellen Bewerbungen, die ebenfalls um 11,2% gestiegen sind. Steigende Impressionen in einem Liniendiagramm dargestellt. Und der Status auf Online, während die Kampagne sich bereits in der KW34 befindet
Ein weißes Schloss umkreist von mehreren goldenen Sternen und steht für Datenschutzkonformität

DSGVO
Konform

Vorqualifiziert und passend nach deinen Anforderungen.

Interaktive Bewerbertrichter ermöglichen es euren Kandidaten, sich in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Diese Trichter ermöglichen euch einen schnelleren und präziseren Bewerbungsprozess, wodurch sich nur die wirklich qualifizierten Wunschkandidaten bei euch bewerben.

Eine Demonstration, eines mobilen Bewerbertrichter und qualifizierten Kandidaten es ermöglichen sich in kürze zu bewerben. In der Demonstration wird die simple Funktion eines Filtersystem gezeigt, damit sich nur Kandidaten bewerben, die auch die Wunschkritieren für die offene Position erfüllen. Bei nicht erfüllen, der Kriterien wird der Kandidat ausgefiltert und auf eine Schadeseite weitergeleitet.

Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.

Erhaltet eure Kandidaten in Echtzeit. Rund um die Uhr 24/7 direkt im digitalen Postfach.

Eine graue Smartwatch mit einem Einblick in die letzten Benachrichtigungen. Im Postfach sind mehrere Benachrichtigungen von Adstark notification mit Nachricht oder Neuigkeiten von weiteren Bewerbungen potenzieller Kandidaten

Bewerberpool

Durch das Erreichen von aktiv und passiv suchenden Wunschkandidaten erhaltet ihr wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und könnt euren Personalmangel lösen.

Eine Darstellung eines Netzwerk von möglichen Kandidaten, die sich in der Vergangenheit beworben beim Unternehmen haben, jedoch aus mangelnder Kapazität oder Aufgaben nicht eingestellt werden konnten und vielleicht in nahe Zukunft in frage kommen.

Das sagen unsere Kunden.

Basierend auf über 50 Bewertungen.

Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''

Erfahrt in einer kostenlosen Potenzialanalyse, wie wir auch für eure Position die passenden Kandidaten finden können.

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Unverbindlich
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Zielgruppenanalyse
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Präzises Targeting
Eine Demonstration einer Potenzialanlyse für die Stelle eines Branchenerperte für die Industrie GmbH in Umkreis von Frankfurt am Main

Unsere Erfolgsgeschichten.
Auch aus eurer Branche.

116 Eintragungen
15+ erfolgreiche Einstellungen
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Moderson Group

Lagerist (m/w/d) für SMP Deutschland

Einer der Produktionsstandorte von der Tochterfirma SMP Deutschland GmbH. Sie ist ein führender Experte für hochwertige Interieur- und Exterieur-Module in der Automobilindustrie. Das Unternehmen gehört zur Motherson Group, die zu den 21 weltweit größten Automobilzulieferern zählt.
22 Eintragungen
1 erfolgreiche Einstellung
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Ein Pfeil der nach rechts zeigt
Handwerkskammer Freiburg

Ausbildungsmeister Fahrzeugtechnik (m/w/d)

Ein Bild von der Handwerkskammer Freiburg, die sich im Zentrum von Freiburg befindet und direkt gegenüber vom Hauptbahnhof.
62 Eintragungen
7 erfolgreiche Einstellungen
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Ein Pfeil der nach rechts zeigt
ASB Köln e.V.

Rettungssanitäter (m/w/d)

Ein Gruppenbild vom gesamten Team im Uniform der ASB Köln. Im Hintergrund ist das Standort der ASB Köln mit einem rießen Schild worauf ihr Logo montiert wurde, zu erkennen

Die besten Partner.
Nur mit Adstark.

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Zum Interview mit AMEX x Adstark

Wir kämpfen mit dem
Handwerk.

Für alle Mitgliedsorganisationen des HANDWERK BW, sowie deren jeweilige Mitgliedsbetriebe.

Häufig gestellte Fragen.

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?

Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.

Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?

Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.

Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?

Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.

Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?

Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.

Wie viel kostet eine Kampagne mit Adstark?

Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.

Welche dssdsf bietest du genau an?

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Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.

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