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+1000 Geschäftsführer und HR-Verantwortliche
Reichweite steigern. Von aktiv bis passiv Suchenden wird beinahe jeder erreicht.
Wunschkandidaten finden. Präzises Targeting mithilfe marktführenden Algorithmen.
Employer Branding. Damit sich potenzielle Kandidaten in eure Marke verlieben.
Bewerberpool. Eine Palette an talentierten Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen.
Bewerbungsprozess. Präsentiert euch als innovative Arbeitgebermarke mit dem smarten Bewerbertrichter.
Adstark Garantieversprechen. Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.
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Noch nie war die Performance bei Adstark Recruiting so gut wie jetzt. Dank unserer mobil-optimierten und hochauflösenden Anzeigen erreichen wir jeden Bereich von Produktion bis Medizin. Die Werbeanzeigen sind dabei nach eurem Corporate Design gestaltet, um die Wiedererkennung eurer Marke zu gewährleisten. Hierbei verbinden wir psychologische Prinzipien, kreatives Design und eure Marke – der Schlüssel zu einer erfolgreichen Performance.
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Wir nutzen die unglaubliche Reichweite von Social-Media, um genau jene Zielgruppe zu erreichen, die Ihr erreichen wollt.
Bis zu
Menschen nutzen Social Media – auch eure Wunschkandidaten.
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Für Arbeitgeber und Personalvermittler kann es oft schwierig sein, passiv suchende Kandidaten zu finden und zu erreichen, da diese nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen und daher nicht auf Jobportalen oder Jobbörsen zu finden sind. Hier kommt das Social-Media-Recruiting ins Spiel.
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Steigere die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke messbar & kosteneffizient auf den sozialen Kanälen, damit euer Unternehmen von potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. So gewinnst du trotz Fachkräftemangel den War of Talents in deiner Branche.
Für euren Unternehmenserfolg nutzen wir die modernsten Algorithmen, die es zur heutigen Zeit gibt. Wir wissen, dass eure Kandidaten mehr sind als nur Zahlen und Daten – sie sind echte Menschen mit Gefühlen und Bedürfnissen. Deshalb nutzen wir bahnbrechende Technologien, um euren Bewerbungsprozess zu verbessern und eine Bindung zwischen eurem Unternehmen und eurer Zielgruppe aufzubauen.
Interaktive Bewerbertrichter ermöglichen es euren Kandidaten, sich in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Diese Trichter ermöglichen euch einen schnelleren und präziseren Bewerbungsprozess, wodurch sich nur die wirklich qualifizierten Wunschkandidaten bei euch bewerben.
Erhaltet eure Kandidaten in Echtzeit. Rund um die Uhr 24/7 direkt im digitalen Postfach.
Durch das Erreichen von aktiv und passiv suchenden Wunschkandidaten erhaltet ihr wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und könnt euren Personalmangel lösen.
Und viele mehr...
Zum Interview mit AMEX x Adstark
Für alle Mitgliedsorganisationen des HANDWERK BW, sowie deren jeweilige Mitgliedsbetriebe.
Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.
Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.
Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.
Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.
Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.
Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.
