Effizienz trifft auf Performance. Extrem transparent. Mit einer unglaublichen künstlichen Intelligenz. Und darauf ausgelegt, die Performance eurer Kampagne zu maximieren. Unsere Leistung kommt mit einer Bewerbermindestgarantie. Mit ständiger Optimierung und einer exzellenten Beratung. Best Practices, die über die Kampagne hinausgehen und die dein Recruitingteam direkt in eurem Bewerbungsprozess anwenden kann. Und wenn ihr bereits Erfahrung mit digitaler Mitarbeitergewinnung habt, dann fühlt es sich bei uns vertraut und geborgen an.
Gemeinsam analysieren wir dein Unternehmen gründlich, um Positionierung und Identität zu verstehen. Wir identifizieren Stärken, Werte und Vorteile als Arbeitgeber und integrieren sie in deine Recruiting-Kampagne für einen authentischen und erfolgreichen Auftritt.
Dein persönlicher Ansprechpartner verbindet das Grafikteam und die Performance-Marketer, um maßgeschneiderte Empfehlungen zu entwickeln, die über die aktuelle Recruiting-Kampagne hinausgehen. Profitiere von der Expertise des Ansprechpartners für ein optimales Ergebnis.
Deine Außendarstellung ist authentisch und professionell. Wir werben ausschließlich CI-konform über dein Social-Media-Profil, um Top-Kandidaten persönlich anzusprechen. Das Projektteam übersetzt den gesamten Unternehmensauftritt in Bewerbersprache und bringt dich ins Rampenlicht.
Um gute Ergebnisse zu erzielen, genügt Social Media allein nicht mehr. Tägliche Optimierung des Algorithmus führt zu maximaler Performance und qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen für dein Unternehmen.
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Wir verstehen, wie wichtig es für dich ist, mehr Reichweite zu generieren. Jedoch ist die Reichweite nie das Ziel einer Recruiting-Maßnahme. Vielmehr geht es darum, die tatsächliche Zielgruppe zu erreichen, um zeitnah die Vakanz zu besetzen. Unsere gezielten Marketingmaßnahmen stellen sicher, dass die Aufmerksamkeit der passenden Bewerber erregt wird.
Durch unsere effizienten Vorqualifizierungsmethoden sparst du Zeit und kannst dich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren. Das Resultat: Du bist in der Lage, mit den Top-Kandidaten aus deiner Region in den Dialog zu treten, ohne dich über nutzlose Kontakten zu ärgern und gewinnst langfristig Mitarbeiter.
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Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.
Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.
Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.
Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.
Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.
Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.
