Wie sieht eine Zusammenarbeit mit Adstark aus?

Effizienz trifft auf Performance. Extrem transparent. Mit einer unglaublichen künstlichen Intelligenz. Und darauf ausgelegt, die Performance eurer Kampagne zu maximieren. Unsere Leistung kommt mit einer Bewerbermindestgarantie. Mit ständiger Optimierung und einer exzellenten Beratung. Best Practices, die über die Kampagne hinausgehen und die dein Recruitingteam direkt in eurem Bewerbungsprozess anwenden kann. Und wenn ihr bereits Erfahrung mit digitaler Mitarbeitergewinnung habt, dann fühlt es sich bei uns vertraut und geborgen an.

Unsere Lösung für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung

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★★★★★ 4.85 Sterne bei ProvenExpert
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Analyse deines Unternehmens

Gemeinsam analysieren wir dein Unternehmen gründlich, um Positionierung und Identität zu verstehen. Wir identifizieren Stärken, Werte und Vorteile als Arbeitgeber und integrieren sie in deine Recruiting-Kampagne für einen authentischen und erfolgreichen Auftritt.

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Persönlicher Ansprechpartner

Dein persönlicher Ansprechpartner verbindet das Grafikteam und die Performance-Marketer, um maßgeschneiderte Empfehlungen zu entwickeln, die über die aktuelle Recruiting-Kampagne hinausgehen. Profitiere von der Expertise des Ansprechpartners für ein optimales Ergebnis.

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Arbeitgeber im Vordergrund

Deine Außendarstellung ist authentisch und professionell. Wir werben ausschließlich CI-konform über dein Social-Media-Profil, um Top-Kandidaten persönlich anzusprechen. Das Projektteam übersetzt den gesamten Unternehmensauftritt in Bewerbersprache und bringt dich ins Rampenlicht.

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Tägliches Performance-Marketing

Um gute Ergebnisse zu erzielen, genügt Social Media allein nicht mehr. Tägliche Optimierung des Algorithmus führt zu maximaler Performance und qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen für dein Unternehmen.

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Relevante Sichtbarkeit

Wir verstehen, wie wichtig es für dich ist, mehr Reichweite zu generieren. Jedoch ist die Reichweite nie das Ziel einer Recruiting-Maßnahme. Vielmehr geht es darum, die tatsächliche Zielgruppe zu erreichen, um zeitnah die Vakanz zu besetzen. Unsere gezielten Marketingmaßnahmen stellen sicher, dass die Aufmerksamkeit der passenden Bewerber erregt wird.

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Vorqualifizierung & Auswahl

Durch unsere effizienten Vorqualifizierungsmethoden sparst du Zeit und kannst dich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren. Das Resultat: Du bist in der Lage, mit den Top-Kandidaten aus deiner Region in den Dialog zu treten, ohne dich über nutzlose Kontakten zu ärgern und gewinnst langfristig Mitarbeiter.

Warum große und kleine Unternehmen Adstark vertrauen

9 Jahre
Performance-Marketing Erfahrung
45'000 +
Jährlich generierte Bewerbungen
1000 +
Erfolgreiche Kampagnen
110 %
Ergebnisorientiert

Häufig gestellte Fragen

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Wie viel kostet eine Kampagne mit Adstark?

Die Preise für unsere Kampagnen sind abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Anzahl der Positionen, die besetzt werden sollen, der Region und anderen Variablen. Wir können dir gerne einen passenden Kampagnenpreis nennen, sobald wir deine spezifischen Anforderungen besser verstehen und uns besser kennenlernen.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.

Wie kann ich den Bewerbungsprozess über Social Media vereinfachen?

Um den Bewerbungsprozess über Social Media zu vereinfachen, bauen wir einen smarten und interaktiven Bewerbertrichter auf. Mit diesem Tool können sich deine potenziellen Talente in Echtzeit und innerhalb kürzester Zeit bei dir bewerben. So stellen wir sicher, dass der Bewerbungsprozess schnell und einfach ist, was sowohl für dich als auch für deine Kandidaten von Vorteil ist.

Was bedeutet oder ist ein Bewerbertrichter?

Ein Bewerbertrichter ist eine Art Landing-Page, die speziell für mobile Endgeräte optimiert ist. Da wir über 95% unserer Zielgruppe über Social Media auf Mobilgeräten erreichen, ist dies das ideale Tool. Der Bewerbertrichter ermöglicht es uns, einen interaktiven und spannenden Bewerbungsprozess zu gestalten, der die Kandidaten begeistert und dafür sorgt, dass sie sich gerne bei dir bewerben.

Wie kann ich den Erfolg meiner Social-Media-Recruiting-Kampagne messen?

Um den Erfolg deiner Social-Media-Recruiting-Kampagne zu messen, unterstützen wir dich vollständig. Du erhältst einen persönlichen Ansprechpartner von Adstark, der dir jede Woche einen Wochenbericht mit den wichtigsten Kennzahlen zukommen lässt und monatliche Auswertungen mit detaillierten Zahlen zur Verfügung stellt. Darüber hinaus betreuen wir deine Recruiting-Kampagne täglich und optimieren sie, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Dadurch kannst du sicherstellen, dass deine Kampagne kontinuierlich verbessert wird und du die besten Kandidaten für dein Unternehmen finden kannst.