Dein Partner für Social Media Recruiting & erfolgreiches Advertising.

Digitale Marketingkampagnen.
Employer Branding. Performance Marketing.
Social Media Recruiting.

Ein Begrüßungsbild aus dem Willkommensvideo von Ruslan Ilyassov. Er befindet sich in einem Konferenzraum mit einem Fernseher im Hintergrund und lehnt sich dabei an einen Konferenztisch
Ein Bild von Ruslan Ilyassov und Leonard Ilyassov, die beide auf ein Monitor schauen, während Ruslan auf erfolgreiche Zahlen aus Google Ads eines aktiven Kunden zeigt.

Über 500+ Unternehmen vertrauen Adstark

Logo Die Autobahn GmbH
Logo Heinrich Schmid
Logo McDonalds
Logo FiveGuys
Logo SOS Kinderdörfer
Logo LaBiosthetique
Logo ASB
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Performance-Marketing für erfolgreiche Unternehmen.


Die Adstark-Strategie bringt Dich messbar zum Ziel.

Durch die Nutzung interaktiver Trichter im Performance-Marketing ermöglichen wir dir, deine Marketingziele auf messbare Weise zu erreichen. Egal, ob du nach Lead-Generierung, Gewinnung neuer Mitarbeiter oder Neukunden oder dem Ausbau deiner digitalen Marktposition strebst - es war noch nie so unkompliziert und einfach wie jetzt. Mit unseren Werbekampagnen, die messbar und kalkulierbar sind, kannst du dein Wachstum steigern und dessen Fortschritt nachvollziehen.

Mehrere Kreise in unterschiedlicher Größe. Das berühmte Megafon von Adstark Deutschland GmbH befindet sich im Zentrum der Kreise, während die Logos von bekannten sozialen Medien wie Facebook, Instagram, Linkedin und TikTok es umkreisen.

500 +

Kunden

1.000 +

erfolgreiche Kampagnen

9 Jahre

Performance-Marketing Erfahrung

110 %

Ergebnisorientiert

Warum sind die Methoden von Adstark so erfolgreich?

Wachstum durch messbare Kampagnen

Manchmal ist mehr doch mehr: Durch den komplexen Aufbau unserer Kampagnenstruktur sind unsere Ergebnisse bis zu 99 % messbar.

Gemeinsame Kick-Offs bei uns im CORSAIR

Transparente Kommunikation zwischen Deinem und unserem Team bildet die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Daher wird die gesamte Strategiebesprechung bei uns im CORSAIR oder Online per Microsoft Teams/ Zoom durchgeführt.

Emotionen mit interaktiven Trichtern

Über 90 % der Social-Media Nutzer sind mobil unterwegs. Dies machen wir uns zum Vorteil und nutzen die neusten und innovativsten Trichter-Strategien.

Eine Demonstration, eines mobilen Bewerbertrichter und qualifizierten Kandidaten es ermöglichen sich in kürze zu bewerben. In der Demonstration wird die simple Funktion eines Filtersystem gezeigt, damit sich nur Kandidaten bewerben, die auch die Wunschkritieren für die offene Position erfüllen. Bei nicht erfüllen, der Kriterien wird der Kandidat ausgefiltert und auf eine Schadeseite weitergeleitet.

Gemeinsame Kick-Offs bei uns im CORSAIR

Transparente Kommunikation zwischen Deinem und unserem Team bildet die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Daher wird die gesamte Strategiebesprechung bei uns im CORSAIR oder Online per Microsoft Teams/ Zoom durchgeführt.

Konkrete Analyse der Zielgruppe

Heute ermöglichen uns Plattformen wie Google Ads oder Facebook Business Manager, die Zielgruppen sehr genau zu targetieren und zu personalisieren.

Eine Zielgruppenanalyse, die speziell für eine Neukundenanfrage von unserem Vertrieb erstellt wird, um das Potenzial deiner Position zu bestimmen und eine Bewerbermindestgarantie zu bestimmen. Dabei wirst du transparent und authentisch von jemanden aus dem Team von Adstark Deutschland GmbH beraten. Dabei geben wir dir eine Empfehlung, für welche sozialen Medien du dich entscheiden und deine Vakanz veröffentlichen beziehungsweise bewerben solltest.

705 Millionen Menschen nutzen digitale Medien in Europa - 4,6 Mrd. weltweit.

Die Anzahl unseriöser, gehaltloser und oft langweiliger Anzeigen steigt permanent. Die Generation Z und die heutige Generation Alpha erwarten personalisierte Kommunikation und ein qualitativ hochwertiges Einkaufs- oder Bewerbungserlebnis.

Das sagen unsere Kunden

Basierend auf über 50 Bewertungen.

Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Verifiziert
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Verifiziert
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Verifiziert
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Verifiziert
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Verifiziert
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Verifiziert
Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Verifiziert
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Verifiziert
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Verifiziert
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Verifiziert
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Verifiziert
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Verifiziert
Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Verifiziert
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Verifiziert
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Verifiziert
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Verifiziert
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Verifiziert
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Verifiziert
Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Verifiziert
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Verifiziert
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Verifiziert
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Verifiziert
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Verifiziert
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Verifiziert

Häufig gestellte Fragen

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?

Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.

Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?

Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.

Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?

Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.

Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?

Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.