Ein blaues Logo von der Adstark Recruiting Methode in einer Form einer App

Gewinne die besten Fachkräfte
in deiner Nähe und darüber hinaus

Gezielte Mitarbeitergewinnung mit Erfolgsgarantie – Unser ganzheitliches System aus Social Media Recruiting & Performance-Marketing, maximiert deine Bewerberanzahl & festigt deine Arbeitgebermarke.

Diese und 500 weitere Unternehmen vertrauen
bereits auf unsere Methode

Logo Die Autobahn GmbH
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Deine Vorteile von Adstark®-Recruiting

Ein blauer Icon demonstriert das globale Netzwerk

Spitzenreiter.

Mehr Reichweite in deiner Region, damit die Top-Kandidaten dich nicht übersehen.

Ein blauer Icon demonstriert das globale Netzwerk

Top-Kandidaten finden.

Erleben, wie ein präzises Targeting relevantes vom irrelevanten trennt.

Ein blauer Icon demonstriert das globale Netzwerk

Arbeitgebermarke stärken.

Das Image deines Unternehmens zielgerichtet stärken, um damit hochqualifizierte Talente anzuziehen.

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Blitzschnell reagieren.

Mithilfe unseres schlanken Recruitingprozess schneller auf Bewerber reagieren können und den Auswahlprozess beschleunigen.

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Effizienter arbeiten.

Die gewonnene Zeit nutzen, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren.

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Adstark Garantieversprechen

Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.

Auch bekannt aus

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Wir lieben es, Ergebnisse zu liefern

Großgastronom sucht nur noch mit Adstark. 60+ Einstellungen.

Ausgangssituation

Das Ziel war, genügend Interesse an ihren Stellen zu generieren, um den Bewerberpool bestmöglich zu füllen. Dadurch soll eine schnellere Reaktion möglich sein, falls eine Servicekraft, ein Koch oder ähnliches ausfällt.

Ergebnis

Über 1.200 generierte Bewerbungen in einem Zeitraum von 24 Monaten.

Ermöglicht den Teamleitern vor Ort schneller bei akuter Not einzugreifen und das bisherige Team vom Aufwand zu entlasten.

Genug aktives Personal und Reserve führte zu mehr Motivation im ganzen Team und mehr Sicherheit in der Geschäftsführerebene.

Adstark© Recruiting als Hauptkanal für zukünftige Gewinnung neuer Mitarbeiter.

115 Bewerbungen, mehr als 15 Einstellungen – innerhalb 2 Monaten.

Ausgangssituation

Der bisherige Rekrutierungsprozess war ineffizient und langwierig.

Der Konzern hatte Schwierigkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region zu platzieren und somit stetig neue Bewerbungen zu erhalten.

Die mangelnde Sichtbarkeit selbst bei einem Riesenkonzern führt zu einem geringen Bewerbereingang.

Ergebnis

Mehr systematisierter & übersichtlicher Prozess in der Vorqualifizierung, damit sich das HR-Team auf die wesentlichen Aufgabenbereiche fokussieren kann.

15+ erfolgreiche Einstellungen innerhalb 2 Monaten.

Bereits nach der ersten Kampagne wurde Adstark© Recruiting als weiterer Recruitingkanal für schnelle & effiziente Mitarbeitersuche über Instagram und Facebook genutzt.

Logo SOS Kinderdörfer
Volker Folwill, Motherson Group
Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
www.smp-automotive.com/de
Logo SOS Kinderdörfer
Juliane Dischinger, Handwerkskammer Freiburg
Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
www.hwk-freiburg.deTieferer Einblick in die Erfolgsgeschichte

Monatelanges Problem innerhalb 30 Tagen gelöst.

Ausgangssituation

Die Handwerkskammer Freiburg stand vor der Herausforderung, dass sie für ihre Ausbildungsposition dringend einen erfahrenen Ausbildungsmeister (m/w/d) benötigten.

Über herkömmliche Methoden, wie Zeitungsinserate und Stellenportale, keinen Erfolg.

Die Verzögerungen bei der Ausbildung angehender Spitzenhandwerker haben zu erheblichen aktuellen Auswirkungen geführt.

Ergebnis

Einen Ausbildungsmeister (m/w/d) in 30 Tagen eingestellt und 20 Bewerbungen erhalten.

Druck von den Schultern der Personaler genommen, damit man sich auf die Methoden fokussiert, die auch für kleine Handwerksbetriebe funktionieren.

Adstark© Recruiting als Hauptkanal für zukünftige Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Weitere Ergebnisse anschauen

Basierend auf über 50 Bewertungen.

Volker Folwill,
Motherson Group

''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken

''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Ramona Stoi,
casualfood GmbH

''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg

"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH

''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs

''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Volker Folwill,
Motherson Group

''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken

''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Ramona Stoi,
casualfood GmbH

''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg

"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH

''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs

''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.

Performt Tag & Nacht.
Die Vorteile & Funktion von Adstark® Recruiting

Präzise und überzeugend.
Spreche Kandidaten direkt an.

Noch nie war die Performance bei Adstark Recruiting so gut wie jetzt. Dank unserer mobil-optimierten und hochauflösenden Anzeigen erreichen wir jeden Bereich von Produktion bis Medizin. Die Werbeanzeigen sind dabei nach eurem Corporate Design gestaltet, um die Wiedererkennung eurer Marke zu gewährleisten. Hierbei verbinden wir psychologische Prinzipien, kreatives Design und eure Marke – der Schlüssel zu einer erfolgreichen Performance.

Hier sind 2 verschiedene Werbeanzeigen in unterschiedlichen Formaten zu sehen. Einmal ein Feedformat von Instagram. Zu sehen ist eine Stellenanzeige über Social Media und dient zur Mitarbeitergewinnung von passiv und aktiv suchenden Mitarbeiter. Im Feedformat wird ein Disponent für Sportwagen für die DÖRR Group gesucht. Im Storyformat von Instagram sehen wir eine Stellenanzeige für die Recruitierung von Elektriker in der Region von Ohlsbach.

Mit der perfekten Ansprache, auf der idealen Plattform.

Wir nutzen die unglaubliche Reichweite von Social-Media, um genau jene Zielgruppe zu erreichen, die Ihr erreichen wollt.

Ein kreisgeformter grünes WhatsApp Logo
Ein Google Logo
Ein kreisgeformter blaues Facebook Logo
Ein mehrfarbiges Instagram Logo
Ein Logo von TikTok
Ein kreisgeformter blaues LinkedIn Logo
Ein weißes Schloss umkreist von mehreren goldenen Sternen und steht für Datenschutzkonformität

DSGVO
Konform

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Find and employ

Für Arbeitgeber und Personalvermittler kann es oft schwierig sein, passiv suchende Kandidaten zu finden und zu erreichen, da diese nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen und daher nicht auf Jobportalen oder Jobbörsen zu finden sind. Hier kommt das Social-Media-Recruiting ins Spiel.

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Employer Branding

Steigere die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke messbar & kosteneffizient auf den sozialen Kanälen, damit euer Unternehmen von potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. So gewinnst du trotz Fachkräftemangel den War of Talents in deiner Branche.

Unglaublich Intelligent.
Extrem Effizient.

Dank der bahnbrechenden künstlichen Intelligenz wird unsere Werbung effizient optimiert. Individuelle Präferenzen werden berücksichtigt, um gezielt und ohne unnötige Ausgaben die bestmögliche Wirkung zu erzielen.

Ein hellblauer Computer mit dem Einblick ein Meta Business Manager Werbekonto

Messbare & kalkulierbare Ergebnisse

Damit Entscheidungen nicht mehr vom Bauchgefühl abhängig sind, wandeln wir Emotionen in Zahlen und Daten um. Diese präzise Analyse ebnet den Weg für effektivere Werbestrategien und maximiert die Effizienz der Investitionen.

Ein hellblauer Computer mit dem Einblick ein Meta Business Manager Werbekonto

Vorqualifiziert und passend nach deinen Anforderungen.

Interaktive Bewerbertrichter ermöglichen es euren Kandidaten, sich in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Diese Trichter ermöglichen euch einen schnelleren und präziseren Bewerbungsprozess, wodurch sich nur die wirklich qualifizierten Wunschkandidaten bei euch bewerben.

Eine Demonstration, eines mobilen Bewerbertrichter und qualifizierten Kandidaten es ermöglichen sich in kürze zu bewerben. In der Demonstration wird die simple Funktion eines Filtersystem gezeigt, damit sich nur Kandidaten bewerben, die auch die Wunschkritieren für die offene Position erfüllen. Bei nicht erfüllen, der Kriterien wird der Kandidat ausgefiltert und auf eine Schadeseite weitergeleitet. Dieser Funnel dient für die Mitabeitergewinnung über Social Media.

Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.

Erhaltet eure Kandidaten in Echtzeit. Rund um die Uhr 24/7 direkt im digitalen Postfach oder BMS.

Eine graue Smartwatch mit einem Einblick in die letzten Benachrichtigungen. Im Postfach sind mehrere Benachrichtigungen von Adstark notification mit Nachricht oder Neuigkeiten von weiteren Bewerbungen potenzieller Kandidaten

Bewerberpool

Durch das Erreichen von aktiv und passiv suchenden Wunschkandidaten erhaltet ihr wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und könnt euren Personalmangel lösen.

Eine Darstellung eines Netzwerk von möglichen Kandidaten, die sich in der Vergangenheit beworben beim Unternehmen haben, jedoch aus mangelnder Kapazität oder Aufgaben nicht eingestellt werden konnten und vielleicht in nahe Zukunft in frage kommen.

Darum solltest du Adstark® Recruiting wählen

Wir behandeln deine Arbeitgebermarke,
als wäre es unsere eigene.

Ein Logo von SOS Kinderdörfer
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Ein Logo von Schmolck
Ein Logo von Holzhaus Fabrik
Ein Logo von Mercedes Benz Kestenholz
Ein Logo von Kabs
Ein Logo von Kaisers Gute Backstube
Logo Die Autobahn GmbH
Ein Logo von SOS Kinderdörfer
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Ein Logo von Mercedes Benz Kestenholz
Ein Logo von Kabs
Ein Logo von Kaisers Gute Backstube
Ein Logo von Wohlwender Baugeschäft GmbH
Ein Logo von Heinrich Schmid
Ein Logo von McDonalds
Ein Logo von binderholz
Ein Logo von Apotheke
Ein Logo von der Handwerkskammer Freiburg
Ein Logo von Waldburg-Zeil Klinken
Ein Logo von Wohlwender Baugeschäft GmbH
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Ein Logo von der Handwerkskammer Freiburg
Ein Logo von Waldburg-Zeil Klinken
Ein Logo von FiveGuys
Ein Logo von ERGO
Ein Logo von SOS Kinderdörfer
Ein Logo von der Edeka Südwest
Ein Logo von der ASB Köln
Ein Logo von das Handwerk
Ein Logo von Jobteaser
Ein Logo von FiveGuys
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Ein Logo von das Handwerk
Ein Logo von Jobteaser
Isabell Schwaninger,
Handwerkskammer für München und Oberbayern

,,Wir haben mit Maxi und Vero zusammengearbeitet und ohne Ausnahme sehr gute Erfahrungen gemacht. Kompetent, transparent, schnell und genau die richtigen Hinweise zum richtigen Zeitpunkt bekommen. Auch die Interessenten, mit denen wir über die Anzeigen in Kontakt gekommen sind, waren begeistert von der unkomplizierten und professionellen Herangehensweise. Für uns ist es definitiv der Start eine langfristigen Zusammenarbeit mit Adstark.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Moritz Müller,
ROWO Coating Gesellschaft für Beschichtung mbH

,,Junges, motiviertes Team, das einen gut berät und bei Wünschen schnell zur Stelle ist.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Patrick Matheis,
Handwerkskammer der Pfalz

,,Social-Recruiting ist die Zukunft
Wir haben bereits zwei Kampagnen mit Adstark durchgeführt. Besonders überrascht waren wir von der sehr guten Kundenbetreuung. Das System ist gut durchdacht und generiert eine Vielzahl an Bewerbungen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
4.78
mehr als 60 Bewertungen

,,Adstark ist eine von Deutschlands erfolgreichsten Social-Recruiting-Agenturen...''

American Express

Unsere aktuellen Zahlen

56.892
Generierte Bewerbungen in 2023
+9
Jahre Erfahrung im Performance-Marketing
+1.000
Erfolgreiche Recruiting Kampagnen in 2023

Warum ist Adstark Recruiting deine beste Wahl für Mitarbeitergewinnung?

Stellenportale

Headhunter

Adstark Recruiting Logo. Methode von Adstark, wie sie für mittelständische Unternehmen zu mehr Bewerbungen gelangen
Ein grüner Checkmark der für individuelle Beratung spricht
Ein grüner Checkmark der für individuelle Beratung spricht
Ein grüner Checkmark der für Persönlicher Ansrpechpartner spricht
Ein grüner Checkmark der für Arbeitgeber im Vordergrund spricht
Ein grüner Checkmark der für Arbeitgeber im Vordergrund spricht
Ein grüner Checkmark der für Preisleitungsverhältnis spricht
Aktiv-Suchende
werden erreicht
Ein grüner Checkmark der für individuelle Beratung spricht
Ein grüner Checkmark der für individuelle Beratung spricht
Passiv-Suchende
werden erreicht
Ein x der gegen Arbeitgeber im Vordergrund spricht
Ein grüner Checkmark der für Persönlicher Ansrpechpartner spricht
Individuelle
Beratung
Ein x der gegen Arbeitgeber im Vordergrund spricht
Ein grüner Checkmark der für Arbeitgeber im Vordergrund spricht
Persönlicher
Ansprechpartner
Ein x der gegen Arbeitgeber im Vordergrund spricht
Ein grüner Checkmark der für Arbeitgeber im Vordergrund spricht
Preisleitungsverhältnis
Ein x der gegen Arbeitgeber im Vordergrund spricht
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Arbeitgebermarke
im Vordergrund
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Überzeug dich selbst von uns.
Ganz ohne Verkaufsgespräch.

Kein Standardgespräch mit vorbereiteten Texten erforderlich.
Hier gibt’s direkt echten Nutzen ohne Druck oder Verpflichtungen.

01

Analyse direkt anfragen

Trage dich für eine Analyse deiner offenen Vakanz ein. Wir erstellen eine ausführliche Auswertung inklusive 1:1 Beratung mit einem Experten.

02

Potenzial Analyse erhalten

In unserer kostenlosen Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele passende Fachkräfte es in deiner Region für dein Unternehmen gibt. Wir zeigen dir, wie du diese innerhalb von 30 Tagen mit einer Garantie finden kannst.

03

Mehrwert umsetzen

Hier erarbeitet dein persönlicher Ansprechpartner mit dir ein Konzept zur erfolgreichen Präsentation deiner Arbeitgebermarke & Einstellung deiner offenen Positionen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?

Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.

Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?

Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.

Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?

Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.

Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?

Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.

Warum lohnt sich die Beauftragung einer Social Media Recruiting Agentur?

Sie suchen für Ihr Unternehmen seit Monaten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, doch bislang ernteten Ihre Stellenangebote keine Aufmerksamkeit oder es waren schlichtweg keine geeigneten Kandidaten dabei? Dann denken Sie gemeinsam mit uns die Mitarbeitersuche neu. Als Social Media Recruiting Agentur hat sich Adstark auf die Mitarbeitersuche über die sozialen Netzwerke spezialisiert und steht Ihnen hier jederzeit kompetent und freundlich zur Seite. Wir entwickeln individuelle Recruiting Kampagnen für unsere Unternehmen, die vor allem ein Ziel haben: Wir möchten Sie als attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgebermarke präsentieren.

Recruiting Kampagne für Social Media - individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten

Möchten Sie mit Ihrem Unternehmen potenzielle Bewerber ansprechen, bietet Ihnen eine Recruiting Kampagne für Social Media erhebliche Vorteile. Soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und auch TikTok räumen Ihnen die Gelegenheit ein, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und sich auf einer Ebene zu präsentieren, auf der vor allem junge Fachkräfte täglich aktiv sind. Zudem können Sie sich als frisches, trendiges und zukunftsorientiertes Unternehmen präsentieren. Wir setzen als Social Media Recruiting Agentur alles daran, Ihre Stärken als Arbeitgeber gezielt herauszuarbeiten und so zu zeigen, dass es sich lohnt, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden. Im Vergleich zu Stellenanzeigen auf anderen Portalen bieten Ihnen die Kampagnen über Soziale Netzwerke weitere Vorteile:

  • Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz macht es möglich, Anzeigen besonders effizient zu schalten.
  • Jede Kampagne lässt sich genauestens kontrollieren und Ihr Erfolg messen. So kann großen Streuverlusten vorgebeugt werden.
  • Sie können sich effektiv mit potenziellen Kandidaten austauschen.
  • Eine gute Recruiting Kampagne erzeugt via Social Media die Möglichkeit so viele Bewerbungen wie möglich zu erhalten. Umso mehr Bewerbungen in Ihrem Unternehmen ankommen, desto mehr Auswahl haben Sie.

Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz

Die Nutzung der Sozialen Netzwerke für die Jobsuche ist noch relativ neu, bietet aber vollkommen neue Möglichkeiten. Wichtig ist allerdings, dass Sie einen starken und erfahrenen Partner an Ihrer Seite haben. Vertrauen Sie hier auf die Kompetenz von Adstark. Als Social Media Recruiting Agentur haben wir uns auf die Mitarbeitersuche in sozialen Netzwerken spezialisiert und stehen Ihnen hier mit Rat und Tat zur Seite.

Das Buch
Social Media Recruiting ist die Zukunft!

Führender SMR-Experte verrät die Geheimnisse, wie Namenswerte Konzerne 2024 sorgenlos Fachkräfte finden & einstellen.

Möchtest du die exklusiven Einblicke in unser System entdecken? Unser Buch enthüllt die bewährten Strategien der Top-Arbeitgeber in Europa, um erstklassige Fachkräfte zu gewinnen. Nutze dieses Insiderwissen, um deine Arbeitgebermarke zu stärken und mühelos qualifizierte Talente zu finden.

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Profilbilder von bisherigen Kunden. Zu sehen sind Volker Vollwil von SMP Deutschland Gmbh, Christin Franke von Waldburg-Zeil Kliniken, Joshua Sproncken von Stahl- & Metallbau Winterhalter GmbH & Sascha Gehring von HolzHaus Fabrik
Für Geschäftsführer und begeisterte HR-Experten
Eine Demonstration, eines mobilen Bewerbertrichter und qualifizierten Kandidaten es ermöglichen sich in kürze zu bewerben. In der Demonstration wird die simple Funktion eines Filtersystem gezeigt, damit sich nur Kandidaten bewerben, die auch die Wunschkritieren für die offene Position erfüllen. Bei nicht erfüllen, der Kriterien wird der Kandidat ausgefiltert und auf eine Schadeseite weitergeleitet. Dieser Funnel dient für die Mitabeitergewinnung über Social Media.