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Gastro-Recruiting mit Leichtigkeit

Steigere mit Adstark deine Erfolgsquote bei der Stellenbesetzung um das Dreifache, durch eine branchenindividuelle Kombination aus Social Media Recruiting und Performance-Marketing.

Der Fachkräftemangel in deinem Haus, wird zum Mythos

„Ich habe mich leider erkrankt“ – sind die Worte, die dich Nachts wach halten.

Dank unseres ganzheitlichen Systems stichst du aus der Masse der Konkurrenz heraus.

Mit ARS ist deine Bewerbungsquote bis zu 6,7x höher.

Sichere Planbarkeit & keine Fehlbesetzung durch hohen Druck auf den Schultern.

Mehr als 500 Partnerunternehmen
vertrauen bereits auf unsere Expertise

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,,Adstark ist eine von Deutschlands erfolgreichsten Social-Recruiting-Agenturen...''
- American Express

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in deiner Nähe und darüber hinaus

500+ internationale Partner gewinnen planbar Fachkräfte und nutzen AR® als primären Hauptkanal zur Mitarbeitergewinnung.

Partnerschaftlicher Ansatz für tatsächliche Langfristigkeit

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Marktführende Unternehmen vertrauen auf uns. Von Industrie zu Medizin bis Lebensmittelhandel.

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Vorteile

Wie Adstark-Recruiting® Ihre Personalsuche langfristig löst.

Vorteil 1

Text-Vorteil#1: Bei einem akuten Personalausfall drängt die Zeit. Bauen Sie mit uns Ihren eigenen Pool an Talenten auf. Die Zeit bis zur Einstellung garantieren wir schriftlich.

Vorteil 2

Text-Vorteil#2: Bei einem akuten Personalausfall drängt die Zeit. Bauen Sie mit uns Ihren eigenen Pool an Talenten auf. Die Zeit bis zur Einstellung garantieren wir schriftlich.

Vorteil 3

Text-Vorteil#3: Bei einem akuten Personalausfall drängt die Zeit. Bauen Sie mit uns Ihren eigenen Pool an Talenten auf. Die Zeit bis zur Einstellung garantieren wir schriftlich.

Was andere Unternehmen über Adstark berichten

Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken

''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''

Verifiziert
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Filipos Klein,
Tom's Gastro GmbH

,,Ich empfehle es tatsächlich jedem, also nicht nur Gastronomen. Jeder, der Mitarbeiter sucht!''

Verifiziert
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Patrick Matheis,
Handwerkskammer der Pfalz

,,Social-Recruiting ist die Zukunft
Wir haben bereits zwei Kampagnen mit Adstark durchgeführt. Besonders überrascht waren wir von der sehr guten Kundenbetreuung. Das System ist gut durchdacht und generiert eine Vielzahl an Bewerbungen.''

Verifiziert
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Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs

''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''

Verifiziert
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Volker Folwill,
Motherson Group

''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''

Verifiziert
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Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH

''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''

Verifiziert
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Ramona Stoi,
casualfood GmbH

''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''

Verifiziert
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Wir lieben es, Hindernisse langfristig & partnerschaftlich zu lösen

Logo von FeinSinn

Franchisenehmer von McDonald’s stellt über 61 Crew-Mitglieder ein.

Kirstin Chetioui,
K+K Systemgastronomie GmbH & Co. KG
Verifiziert
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Gesuchte Positionen:
Schichtleiter:in (m/w/d)
Servicemitarbeiter:in (m/w/d)

mcdonaldswaldshut.de | mcdonalds-titisee-neustadt.de | mcdonalds-bad-saeckingen.de

Logo Casualfood
2.353 Bewerbungen in 9 Monaten generiert.
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Gesuchte Positionen:
Verkäufer (m/w/d)
Mitarbeiter Gastronomie (m/w/d)
www.casualfood.de

Diese Bereiche können wir für dich übernehmen:

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Social Media Recruiting

Ein Arsenal aus Vorlagen, Skripten
und Checklisten, welche durch jahrelange
Erfahrung perfektioniert wurden.

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Ausarbeitung einer Employer Brand

Tausche dich auf Vor-Ort-Veranstaltungen mit unseren Experten, sowie anderen FSM-Teilnehmern aus und nimm an exklusiven Workshops teil

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Hochwertige Arbeitgeber Videos

Erhalte einzigartige & tiefe Einblicke
in die Strategien, Werbekonten und Funnels
von realen 7-9-stelligen Projekten

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Mitarbeiter Fotoshooting

Spezialisten beantworten in LIVE-Calls deine
Fragen und geben dir individuelle Lösungsansätze
sowie praktische Ratschläge

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Hochkarätige HR-Weiterbildung

Erlerne erfolgserprobte
Marketingstrategien in Form von
einfach verständlichen Lernvideos

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Einzigartige Karriereseiten

Werde Teil eines Netzwerks der besten deutschsprachigen Online-Marketer, knüpfe
einzigartige Kontakte & schließe Freundschaften.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?

Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.

Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?

Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.

Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?

Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.

Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?

Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.