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Franchise- und Filialunternehmen gewinnen planbar Fachkräfte mit Adstark®-Recruiting Enterprise.

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Gewinne die besten Fachkräfte
in deiner Nähe und darüber hinaus

500+ internationale Partner gewinnen planbar Fachkräfte und nutzen AR® als primären Hauptkanal zur Mitarbeitergewinnung.

Partnerschaftlicher Ansatz für tatsächliche Langfristigkeit

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Marktführende Unternehmen vertrauen auf uns. Von Industrie zu Medizin bis Lebensmittelhandel.

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Das wünschen sich Filialunternehmen in der Personalsuche

Qualifikationsgerechte Besetzungen

Eure Filialen stellen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter ein und haben eine große Auswahl an passiv Suchenden im Bewerberpool.

Geringe Fluktuation

An euren Standorten herrscht eine minimale Fluktuation, da ihr durch die Präsenz im Arbeitnehmermarkt mehr Personal einstellt und so die bestehenden Mitarbeiter entlastet.

Effiziente Rekrutierungsprozesse

Eure Filialen profitieren von schlanken Prozessen und digitaler Unterstützung, wodurch die besten Talente schnell identifiziert und eingestellt werden.

In Wirklichkeit sieht die Situation eher so aus

Unqualifizierte Bewerbungen

Die Filialen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, und der Bewerberpool besteht hauptsächlich aus unpassenden oder wenig qualifizierten Kandidaten.

Fluktuation steigt

Die Standorte leiden unter steigender Fluktuation, weil es euch an Präsenz im Arbeitnehmermarkt mangelt und ihr nicht genügend Personal einstellt, was die bestehenden Mitarbeiter überlastet und demotiviert.

Lange Rekrutierungsprozesse

Eure Filialen sind mit alten und langen Rekrutierungsprozessen konfrontiert, was dazu führt, dass talentierte Bewerber abspringen und Stellen unbesetzt bleiben.

Prozesse & Funktionen

So unterstützt dich Adstark® bei der Personalsuche, standortübergreifend und langfristig.

Arbeitgebermarke

Die größten Unternehmen der Welt wissen um die Kraft einer starken Marke. Stärke deine Employer Brand, indem du sie in unserem DataPool platzierst.

Corporate Identity

Die DNA jeder großen Marke. Die Kunst, mit Bildern und Farben sofort wiedererkannt zu werden – mit oder ohne Logo. Unser Team erstellt die perfekten Creatives für dich.

Auf den wichtigsten Plattformen in DACH zusehen sein

Ein kreisgeformter blaues Facebook Logo
Ein mehrfarbiges Instagram Logo
Ein Logo von TikTok
Ein Logo von TikTok
Ein Logo von TikTok
Ein kreisgeformter blaues LinkedIn Logo

Von regional bis national

Ob im Umkreis von 5 km um deine Standorte oder mit landesweiten Kampagnen – wir erreichen die passenden Kandidaten für deine offenen Vakanzen.

Standortunabhängiges Targeting

Ermöglichen eine präzise Ansprache potenzieller Kandidaten, unabhängig von deren Standort.

Artificial Intelligence

Erfolg ist kein Zufall. Bei Adstark® kombinieren wir Künstliche Intelligenz mit Erfahrung und nachweisbaren Ergebnissen, um maximale Erfolge zu erzielen.

Messerscharfes A/B-Testing

Kein Medium eignet sich besser als Social Media, um die richtigen Ansprachen zu testen, zu optimieren und kontinuierlich zu verbessern.

Laufende Reports

Wir wissen, wie wichtig gute Daten sind. Deshalb senden wir regelmäßig Wochen- und Monatsberichte mit detaillierten Daten und Anmerkungen vom Ansprechpartner.

Alleinstellungsmerkmal

Adstark® DataPool
Jetzt hebt dein Recruiting ab.

Das USP von Adstark® sind eigene Recruiting-Daten aus mehr als tausend Kampagnen, die zu einzigartigen Ergebnissen und herausragender Datenqualität führen. Genau diese nutzen wir direkt für deine Kampagne.

Adstark® PrecisionTarget

Wir überspringen die lange Lernphase und das Sammeln der Daten im Werbekonto. Mit effizientem Targeting und bewährten Algorithmen legen wir sofort los.

Vorsprung im War-for-Talent

Alle gesammelten, analysierten und ausgewerteten Daten, stehen ausschließlich unseren Kunden und Partnern zur Verfügung. Deine Marke + Unsere Daten = Maximale Performance

Ein weißes Schloss umkreist von mehreren goldenen Sternen und steht für Datenschutzkonformität

DSGVO

Konform

Bewerbungsprozess

Interaktive Bewerbertrichter ermöglichen es euren Kandidaten, sich in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Diese Trichter ermöglichen euch einen schnelleren und präziseren Bewerbungsprozess, wodurch sich nur die wirklich qualifizierten Wunschkandidaten bei euch bewerben.

Die kabellose Schnittstelle für dein BMS

Von marktführenden Bewerbermanagementsystemen bis zu eigens entwickelte. Wir integrieren unser System perfekt mit eurem bisherigen Recruitingnetzwerk. Damit bloß kein Top-Kandidat auf der Strecke bleibt.

Ein kreisgeformter blaues LinkedIn Logo
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Viele mehr...

Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.

Erhaltet eure Kandidaten in Echtzeit. Rund um die Uhr 24/7 direkt im digitalen Postfach oder BMS.

Eine graue Smartwatch mit einem Einblick in die letzten Benachrichtigungen. Im Postfach sind mehrere Benachrichtigungen von Adstark notification mit Nachricht oder Neuigkeiten von weiteren Bewerbungen potenzieller Kandidaten

Bewerberpool

Das Herzstück eines jeden Recruiters. Ein erweitertes Netzwerk voller qualifizierten Fachkräfte, die jederzeit wieder greifbar & einsatzbereit sind.

Persönlicher Ansprechpartner

Unser Customer Experience Team steht dir während der gesamten Laufzeit rund um die Uhr zur Verfügung.

100% Kostenlos & unverbindlich anfragen・

Jetzt Termin buchen

Freie Terminslots sind aktuell verfügbar

Für wen ist Adstark® Recruiting Enterprise ideal?

Franchise

Adstark® bietet Franchisegebern und -nehmern eine skalierbare Lösung zur planbaren Rekrutierung und Stärkung der Arbeitgebermarke.

Filialunternehmen

Zentralisierte und dezentrale Filialunternehmen profitieren von unseren maßgeschneiderten Prozessen und optimierten Abläufen.

Unternehmensketten

Unternehmen mit Niederlassungen steuern und planen Kampagnen standortübergreifend einfach und effizient.

Durch unsere Zusammenarbeit profitierst du von...

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Zentralisierte Kommunikation & Auftragsvergabe

Alle Social Recruiting Kampagnen können zentral koordiniert werden, sodass Franchisenehmer und Subunternehmer ihre Leistungen direkt über die Zentrale beauftragen können.

One-Klick-Lösung

Kampagnen für jeden Standort können direkt beauftragt werden. Adstark® übernimmt anschließend die Umsetzung der markenbasierten Social Media Kampagne. Einfacher und schneller geht es nicht.

Transparenz & Kosteneffizienz

Volle Kontrolle über die Ergebnisse jedes Standorts. Maximale Kosteneffizienz durch transparente Prozesse. Immer den Überblick behalten.

Höchste Qualität

Keine 0815-SaaS-Jobanzeigen mehr. Social Recruiting erfolgt nun auf höchster Ebene. Qualität, die überzeugt und begeistert.

Schnelle Besetzung

Offene Stellen werden in unter 13 Tagen besetzt. Wir generieren 6,7-mal mehr Bewerbungen. Schnelligkeit, die den Unterschied macht.

100 % Individualisierte Prozesse

Wir passen die Abläufe, Kommunikation, Technik und alle wichtigen Schritte an eure Marke an, damit eine nahtlose Zusammenarbeit gewährt ist.

Adstark® macht
den Unterschied

Was macht Adstark® Recruiting Enterprise besonders und welche Unterschiede gibt es zu anderen Recruiting-Agenturen?

Andere Agenturen
Adstark®
Fehlende Recruiting-Daten
Exzellente Datenqualität durch Adstark® DataPool
Langsame Umsetzung
Rasend schnelle Umsetzung
Geringe Erfahrung
Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit Ads
Mangelnder Service & Erreichbarkeit
Persönliche Ansprechpartner jederzeit erreichbar
Schwache Performance
6,7x mehr Bewerbungen mit Adstark® PrecisionTarget
Schwer ausbaufähig
Standortübergreifend leicht skalierbar
Unvorhersehbare Preisstruktur
100% effiziente und wachstumsfördernde Preisstruktur

Was andere Unternehmen über adstark® berichten

Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken

''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Filipos Klein,
Tom's Gastro GmbH

,,Ich empfehle es tatsächlich jedem, also nicht nur Gastronomen. Jeder, der Mitarbeiter sucht!''

Verifiziert
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Patrick Matheis,
Handwerkskammer der Pfalz

,,Social-Recruiting ist die Zukunft
Wir haben bereits zwei Kampagnen mit Adstark durchgeführt. Besonders überrascht waren wir von der sehr guten Kundenbetreuung. Das System ist gut durchdacht und generiert eine Vielzahl an Bewerbungen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs

''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Volker Folwill,
Motherson Group

''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH

''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
Ramona Stoi,
casualfood GmbH

''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''

Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.

Wir lieben es, Hindernisse nachhaltig & partnerschaftlich zu lösen

Logo von FeinSinn

Franchisenehmer von McDonald’s stellt über 61 Crew-Mitglieder ein.

Gesuchte Positionen:
Kirstin Chetioui,
K+K Systemgastronomie GmbH & Co. KG
Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.

mcdonaldswaldshut.de | mcdonalds-titisee-neustadt.de | mcdonalds-bad-saeckingen.de

Logo Casualfood
2.353 Bewerbungen in 9 Monaten generiert.
Gesuchte Positionen:
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
Verifiziert
5 grüne Sterne die Adstark's Dienstleistung als hervoragend bewertet.
www.casualfood.de

Diese Bereiche können wir für dich übernehmen:

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Social Media Recruiting

Ein Arsenal aus Vorlagen, Skripten
und Checklisten, welche durch jahrelange
Erfahrung perfektioniert wurden.

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Ausarbeitung einer Employer Brand

Tausche dich auf Vor-Ort-Veranstaltungen mit unseren Experten, sowie anderen FSM-Teilnehmern aus und nimm an exklusiven Workshops teil

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Hochwertige Arbeitgeber Videos

Erhalte einzigartige & tiefe Einblicke
in die Strategien, Werbekonten und Funnels
von realen 7-9-stelligen Projekten

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Mitarbeiter Fotoshooting

Spezialisten beantworten in LIVE-Calls deine
Fragen und geben dir individuelle Lösungsansätze
sowie praktische Ratschläge

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Hochkarätige HR-Weiterbildung

Erlerne erfolgserprobte
Marketingstrategien in Form von
einfach verständlichen Lernvideos

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Einzigartige Karriereseiten

Werde Teil eines Netzwerks der besten deutschsprachigen Online-Marketer, knüpfe
einzigartige Kontakte & schließe Freundschaften.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?

Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.

Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?

Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.

Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?

Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.

Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?

Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.