Finde neue Mitarbeiter im Handwerk über Social Media Recruiting Kampagnen.

Stärke dabei die Arbeitgebermarke und profitiere von den HANDWERK BW Mitgliedsvorteilen.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Exklusive Konditionen

Für alle Mitgliedsorganisationen des HANDWERK BW, sowie deren jeweilige Mitgliedsbetriebe.

Adstark Recruiting

Dein Recruitingteam
wird es lieben.

Erste Kandidaten bereits nach 24 Stunden.
Kandidaten managen im selbst entwickelten AdstarkBMS.

Reichweite steigern. Von aktiv bis passiv Suchenden wird beinahe jeder erreicht.

Wunschkandidaten finden. Präzises Targeting mithilfe marktführenden Algorithmen.

Employer Branding. Damit sich potenzielle Kandidaten in eure Marke verlieben.

Bewerberpool. Eine Palette an talentierten Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen.

Bewerbungsprozess. Präsentiert euch als innovative Arbeitgebermarke mit dem smarten Bewerbertrichter.

Adstark Garantieversprechen. Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.

Betriebe, die wissen, was gut ist.

Mitgliedskonditionen, Leistung, Features.

Danke, dass du dir die Zeit nimmst! Wir werden dir alles nötige per E-Mail zusenden.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Im Kennenlerngespräch präsentieren wir dir live, wie deine Recruiting-Kampagne aussehen kann und welche Vorteile du als Mitgliedsunternehmen durch HandwerkBW hast.

Erfahrt in einer kostenlosen Potenzialanalyse, wie wir auch für eure Position die passenden Kandidaten finden können.

Unverbindlich
Zielgruppenanalyse
Präzises Targeting

Häufig gestellte Fragen

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?

Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.

Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?

Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.

Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?

Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.

Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?

Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.

Wie viel kostet eine Kampagne mit Adstark?

Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.

Welche dssdsf bietest du genau an?

Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.

Welche dssdsf bietest du genau an?

Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.

Welche dssdsf bietest du genau an?

Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.

Welche dssdsf bietest du genau an?

Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.

Welche dssdsf bietest du genau an?

Mein Fokus liegt auf der Webflow Entwicklung von Webseiten anhand von Screen Designs. Zusätzlich biete ich Beratung während der Design-Phase an.