Die besten Fachkräfte zur Festanstellung aus deinem Umkreis.

Steigere deinen Bewerbereingang und dabei den Wert deiner Arbeitgebermarke: Setze das Adstark®-Recruiting-Konzept durch Performance-Marketing und Employer Branding ein.

Über 500+ Unternehmen vertrauen Adstark

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Offizieller Kooperationspartner vom Spitzenverband des Handwerks in Baden-Württemberg.

Wir freuen uns, bekannt zugeben, dass wir als HandwerkBW Kooperationspartner anerkannt wurden, um dich mit unserem besten Adstark Know-how aus der Welt des Marketings zu versorgen.

Durch das Adstark®-Recruiting-Konzept wirst du...

Ein blauer Icon demonstriert das globale Netzwerk

Spitzenreiter.

mehr Reichweite in deiner Region, damit die Top-Kandidaten dich nicht übersehen.

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Top-Kandidaten finden.

Erleben, wie ein präzises Targeting relevantes vom irrelevanten trennt.

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Arbeitgebermarke stärken.

Das Image deines Unternehmens zielgerichtet stärken, um damit hochqualifizierte Talente anzuziehen.

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Blitzschnell reagieren.

mithilfe unseres schlanken Recruitingprozess schneller auf Bewerber reagieren können und den Auswahlprozess beschleunigen.

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Effizienter arbeiten.

Die gewonnene Zeit nutzen, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren.

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Adstark Garantieversprechen

Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.

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★★★★★ 4.85 Sterne bei ProvenExpert

Auch bekannt aus

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Unternehmen, die unsere Methode bereits erfolgreich einsetzen

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ASB Köln e.V.
Rettungssanitäter (m/w/d)

7 erfolgreiche Einstellungen innerhalb 3 Monaten

Gesamte Erfolgsgeschichte
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Handwerkskammer Freiburg
Ausbildungsmeister Fahrzeugtechnik (m/w/d)

Erfolgreich eingestellt in 4 Wochen

Gesamte Erfolgsgeschichte
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Motherson Group
Lagerist (m/w/d) für SMP Deutschland GmbH

Mehr als 15 erfolgreiche Einstellungen innerhalb 2 Monaten

Gesamte Erfolgsgeschichte
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Unsere Lösung für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung

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01

Analyse deines Unternehmens

Gemeinsam analysieren wir dein Unternehmen gründlich, um Positionierung und Identität zu verstehen. Wir identifizieren Stärken, Werte und Vorteile als Arbeitgeber und integrieren sie in deine Recruiting-Kampagne für einen authentischen und erfolgreichen Auftritt.

02

Kick-Off &
Strategieplanung

Dein persönlicher Ansprechpartner verbindet das Grafikteam und die Performance-Marketer, um maßgeschneiderte Empfehlungen zu entwickeln, die über die aktuelle Recruiting-Kampagne hinausgehen. Profitiere von der Expertise des Ansprechpartners für ein optimales Ergebnis.

03

Arbeitgeber im Vordergrund

Deine Außendarstellung ist authentisch und professionell. Wir werben ausschließlich CI-konform über dein Social-Media-Profil, um Top-Kandidaten persönlich anzusprechen. Das Projektteam übersetzt den gesamten Unternehmensauftritt in Bewerbersprache und bringt dich ins Rampenlicht.

04

Tägliches Performance-Marketing

Um gute Ergebnisse zu erzielen, genügt Social Media allein nicht mehr. Tägliche Optimierung des Algorithmus führt zu maximaler Performance und qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen für dein Unternehmen.

05

Relevante Sichtbarkeit

Wir verstehen, wie wichtig es für dich ist, mehr Reichweite zu generieren. Jedoch ist die Reichweite nie das Ziel einer Recruiting-Maßnahme. Vielmehr geht es darum, die tatsächliche Zielgruppe zu erreichen, um zeitnah die Vakanz zu besetzen. Unsere gezielten Marketingmaßnahmen stellen sicher, dass die Aufmerksamkeit der passenden Bewerber erregt wird.

06

Vorqualifizierung & Auswahl

Durch unsere effizienten Vorqualifizierungsmethoden sparst du Zeit und kannst dich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren. Das Resultat: Du bist in der Lage, mit den Top-Kandidaten aus deiner Region in den Dialog zu treten, ohne dich über nutzlose Kontakten zu ärgern und gewinnst langfristig Mitarbeiter.

Warum große und kleine Unternehmen Adstark vertrauen

9 Jahre
Performance-Marketing Erfahrung
45'000 +
Jährlich generierte Bewerbungen
1000 +
Erfolgreiche Kampagnen
110 %
Ergebnisorientiert

Warum kleine und große Handwerksbetriebe Adstark vertrauen

Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Potenziale zu entfalten und erfolgreich zu wachsen. Wir streben danach, Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Identität und Stärken zu unterstützen, um sie für Talente attraktiv zu machen. Durch unsere Dienstleistungen schaffen wir eine Verbindung, um gemeinsam eine positive Zukunft zu gestalten.

Unser Ziel ist es, als verlässlicher Partner Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und eine Welt zu schaffen, in der Zusammenarbeit und Erfolg im Einklang stehen.

9 Jahre
Performance-Marketing Erfahrung
45.000 +
Jährlich generierte Bewerbungen
1000 +
Erfolgreiche Recruiting Kampagnen

Basierend auf über 50 Bewertungen.

Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Verifiziert
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
Verifiziert
Ramona Stoi,
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Verifiziert
Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
Verifiziert
Oliver Schneeberger,
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
Verifiziert
Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Verifiziert
Volker Folwill,
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Verifiziert
Christin Franke,
Waldburg-Zeil Kliniken
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Ramona Stoi,
casualfood GmbH
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Juliane Dischinger,
Handwerkskammer Freiburg
"Wir sind begeistert wie viel Interesse wir von potenziellen neuen Mitarbeitenden durch die Stellenausschreibungen über adstark wecken konnten, fühlen uns fachlich und persönlich sehr gut beraten und schätzen die äußerst unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit."
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Oliver Schneeberger,
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Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
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Housem Chetioui,
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Verifiziert

So kannst du mit uns arbeiten

01

Formular ausfüllen

Übermittle uns einen Eindruck von dir, deinen Bedarf, deine Branche & die Stellen, die du besetzen möchtest.

02

Kennenlerngespräch

Wenn deine Anfrage vielversprechend ist, wird jemand aus unserem Team mit dir eine Potenzial-Analyse durchführen.

03

Kick-Off

Hier erarbeitet dein persönlicher Ansprechpartner mit dir ein Konzept zur erfolgreichen Präsentation deiner Arbeitgebermarke & Einstellung deiner offenen Positionen.

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DAS RECRUITING BUCH

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Setze unser Wissen selbst um.

Häufig gestellte Fragen

Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?

Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.

Wie viel kostet eine Kampagne mit Adstark?

Die Preise für unsere Kampagnen sind abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Anzahl der Positionen, die besetzt werden sollen, der Region und anderen Variablen. Wir können dir gerne einen passenden Kampagnenpreis nennen, sobald wir deine spezifischen Anforderungen besser verstehen und uns besser kennenlernen.

Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?

Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.

Wie kann ich den Bewerbungsprozess über Social Media vereinfachen?

Um den Bewerbungsprozess über Social Media zu vereinfachen, bauen wir einen smarten und interaktiven Bewerbertrichter auf. Mit diesem Tool können sich deine potenziellen Talente in Echtzeit und innerhalb kürzester Zeit bei dir bewerben. So stellen wir sicher, dass der Bewerbungsprozess schnell und einfach ist, was sowohl für dich als auch für deine Kandidaten von Vorteil ist.

Was bedeutet oder ist ein Bewerbertrichter?

Ein Bewerbertrichter ist eine Art Landing-Page, die speziell für mobile Endgeräte optimiert ist. Da wir über 95% unserer Zielgruppe über Social Media auf Mobilgeräten erreichen, ist dies das ideale Tool. Der Bewerbertrichter ermöglicht es uns, einen interaktiven und spannenden Bewerbungsprozess zu gestalten, der die Kandidaten begeistert und dafür sorgt, dass sie sich gerne bei dir bewerben.

Wie kann ich den Erfolg meiner Social-Media-Recruiting-Kampagne messen?

Um den Erfolg deiner Social-Media-Recruiting-Kampagne zu messen, unterstützen wir dich vollständig. Du erhältst einen persönlichen Ansprechpartner von Adstark, der dir jede Woche einen Wochenbericht mit den wichtigsten Kennzahlen zukommen lässt und monatliche Auswertungen mit detaillierten Zahlen zur Verfügung stellt. Darüber hinaus betreuen wir deine Recruiting-Kampagne täglich und optimieren sie, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Dadurch kannst du sicherstellen, dass deine Kampagne kontinuierlich verbessert wird und du die besten Kandidaten für dein Unternehmen finden kannst.

Erfahre in einer kostenlosen Potenzialanalyse, wie wir auch für deinen Betrieb die passenden Talente finden können.

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